高温津贴你拿到了吗？
七月暑假即将来临，也意味着最热的时候也来了，对劳动者而言，没有那么长的暑假可以避暑，天气炎热也要继续开展工作。依照《劳动法》的规定，在高温（或低温）情况下工作属于特殊（恶劣）环境，需要支付补偿金，也就是高温津贴。在露天35摄氏度及以上的条件下工作，又无法将环境温度降低到35摄氏度以下的，也就属于高温作业，需要进行高温补贴。
一、什么是高温津贴？
二、哪些情况应当发高温津贴？
高温补贴每一位劳动者都不陌生，这不是今年才新出的待遇；但每一年这个时候，都有不少劳动者表示，大家都在说高温津贴，可自己从来没有领到过高温津贴这笔钱，那么到底在哪些情况应当发高温津贴呢？
三、防暑降温饮料算是高温津贴吗？
有的劳动者表示，自己从来没有领到过现金补贴，但每年一到高温天气，单位就会发放一些防中暑的药品，在工作地点提供一些凉茶，这些算高温津贴了吗？
其实，单位这种以防暑药品或者是以清凉饮料来代替高温补贴的行为在现实工作生活中很多。但是这样的行为是不合法的，我国总工会《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》中已经明确提出：用人单位必须按规定发放高温津贴，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
四、其他权益
1.劳动者们除了能获得防暑药品、高温津贴等权益保障外，单位更要视情况减少劳动量或者改动劳动时间，错开高温时间段，将劳动者的安全放在第一位。
2.用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
3.在高温天气期间，用人单位应当按照规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
五、高温津贴≠防暑降温费
1.高温津贴是指用人单位为了补偿在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
2.防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利范畴。
六、全国各地高温补贴标准
高温补贴标准不是全国统一的规定，高温补贴发放的天数根据当地实际天气状况来决定，补贴的金额根据温度的高低也有所不同，以当地公布的执行办法为准。
七、常见问题
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